採用情報｜株式会社SAKIYOMI

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新たな挑戦に、成功体験を。

「仕事を通じて人間として成長し、
自分と周囲を幸せにする」
この理念は、私たちが単なる
「SNSマーケティング会社」ではないという
決意の表明です。

私たちが本当に実現したいのは、
個人も企業も、誰もが強みを活かして
挑戦と成長を繰り返せる世界。
その連鎖が、自分と周囲を幸せにする社会を創ると信じています。

その手段として、
私たちはSNSを選びました。
SNSは目的ではなく、
未来へ羽ばたくための「最高の翼」です。
単に数字を追うだけの運用を越え、
私たちは、その先にある
「人の可能性」を広げたい。

SAKIYOMIは、その翼を使いこなし、
思いきり試行錯誤を繰り返すための
フィールドです。
ここでの経験は、
いつかSNSの枠を飛び越え、
どこでも自由に生きていける
「一生モノのパスポート」に変わるはず。

SNSの、その先へ。
自分と、誰かの未来を
「先読み」する挑戦を、
ここから一緒に始めてみませんか？

Our Service 事業内容

SNS School

SAKIYOMIスクール
SNS Marketer Matching

SNSマーケターマッチング
SNS Marketing Solutions

SNS運⽤⽀援エージェント

サービス詳細はこちら

SNS Summit

SNSサミット

参加者5,000名以上
業界最大級のイベント

SNSマーケティングの最前線で活躍するプロや著名人が登壇し、毎年5,000名近くが参加する業界最大級イベントです。

特設サイトへ

Our Work Style SAKIYOMIの働き方

Our Work Style 01

フレックス‧フルリモートの実現

場所や時間に縛られない働き方を、全社で実践。
雇用形態を問わず、地方や海外から参画するメンバーも第一線で活躍中です。多様なワークスタイルを前提としたチーム構成により、これからのスタンダードとなる働き方を先取りして体現しています。
Our Work Style 02

ママパパのキャリアと育児の両⽴を応援

場所や時間に縛られない働き方を、全社で実践。

ママとパパが⾃分のキャリアも育児へのコミットも諦めない、そんな働き⽅を応援しています。

⼦育てを本気で⾏うママパパがキャリアを諦めることがあってはならないと考え様々な雇⽤形態の導⼊と育児応援カルチャーで多くのママパパが活躍しています。
Our Work Style 03

学⽣⻑期インターンの可能性

挑戦するのに年齢は関係ない。

SAKIYOMIでは⻑期インターン⽣を「イノベーター(改⾰を起こす⼈)」と呼び、常識にとらわれない視点で変容と成⻑を牽引する存在として位置づけています。

Radix時代から全ての新規事業⽴ち上げにイノベーターが貢献。学⽣ならではの柔軟な発想が、この会社の歴史そのものです。

Numbers 数字で見るSAKIYOMI

創業

Established

2016年

メンバー

Members

パートナー^※	21 名
イノベーター	12 名
エキスパート	357 名

※契約社員１名を含む

新卒：中途の割合

New Grad:Mid-career

新卒 3

　：

中途 4
社員平均年齢

Average Age

28.5歳
グループ年商

Group Revenue

20億円

※2025年12月期時点
SNS運用代行数

Client Accounts

累計200+

※2019年のサービス開始以来の累計実績
SNSマーケター
マッチング数

Marketer Matches

累計350+
SNS関連書籍
累積発行部数

Books Published

10万部＋
Instagram
フォロワー数

Instagram Followers

100,000
Youtube
総再生回数

YouTube Views

362万回+
公式ブログ年間PV

Client Accounts

100万PV+

※2025年度実績
SNSサミット参加者数

SNS Summit

2025年

8,000名+

※注釈があるものを除き、掲載の数字は2026年4月時点のものです。
※SAKIYOMIでは正社員を「パートナー」、長期インターン生を「イノベーター」、業務委託メンバーを「エキスパート」と呼称しています。

FAQ よくあるご質問

A
もちろんです！むしろ参加していただくことを強く推奨しております。大阪オフィスに出社しているパートナー（正社員）やイノベーター（長期インターン生）とは異なり、エキスパートは基本的にリモートワークがメインとなります。だからこそ、それらイベントへ参加していただくことによって、オフラインコミュニケーションを取ることができ、より親密な関係を相互に構築できると考えています。総会の他に、東京で開催する各事業部の懇親会なども不定期で開催しています。
会社としてもそういった交流の機会が重要だと捉えてるからこそ、最大限投資するスタンスで臨んでおります。ご入社いただきましたら、ぜひ積極的に各種イベントへ参加していただけますと幸いです。
A
基本的に、パートナー（正社員）以外へのPC・スマホの貸与は行っておりません。（業務の都合で必要な場合、個別対応しております）
A
Radixは、SAKIYOMIの前身となる会社です。現在のSAKIYOMIは株式会社エフ・コードの100%子会社として事業を展開しており、Radixとは別会社となります。なお、新たに設立された株式会社Radixの代表取締役は、SAKIYOMI創業者の石川侑輝が務めています。
A
「とにかく挑戦する勇気を持って行動している人」です。
成果は「試行回数×成功確率」で決まりますが、人間の能力には限界があるため、成功確率はどこかで頭打ちになります。また、能力は一朝一夕では変化しにくく、長期的に少しずつ伸ばしていくものです。
そのため、成果を上げるには「試行回数を増やす」ことが欠かせません。つまり、勇気を持って挑戦し続けることが、成果を挙げる人に共通する特徴だと考えています。
A
可能です。現在、エキスパート（業務委託）では海外から働いているメンバーがいます。

時差などの制約は、お互いの信頼関係や業務の工夫次第で乗り越えられることも多いと実感しています。これは海外から働くことに限らず、育児中や介護中など、それぞれが人生で大切にしたいこととうまくすり合わせ試行錯誤しながら、お互いに良い仕事環境を作っていくことを目指しているためです。

採用において大事にしているのは、「SAKIYOMIの一員として一緒に働きたいか」をお互いに感じられるかどうかです。
特にパートナーの場合は、まずは関西（大阪オフィスに出社できる距離）で勤務をスタートし、双方の信頼関係を築いていくことを理想としています。ただし、繰り返しになりますが工夫次第で乗り越えられる場合もありますので、決まったルールは設けていません。
A
実績はあります。ただ、正直にお伝えすると、まだ1件というのが実情です。
背景として、弊社はこれまでプロパー社員が多く、その中の誰も結婚や出産を経験していない状況にあったこと。加えて、中途採用で入社したメンバーも、すでに保育園や幼稚園に子供を預けている状況だったため、育児休暇の取得事例がありませんでした。
しかし、2023年末から2024年にかけて、中途入社したマネジメントレイヤーの男性社員が周囲の後押しの元、パートナーの出産に合わせて約2ヶ月の育児休暇を取得しました。プロパー社員を含め、今後もそのような状況が発生することを考えると、性別や立場に関わらず育休取得を応援する良い事例ができたと考えています。
具体的な事例は上記のみですが、ベースとして「パパ・ママの子育てを応援する土壌」が部門関わらず全社的にある組織であることは改めてお伝えしておきたく思います。